投稿者:delphi_admin

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今日の「意思決定」を変えて、新しい自分になる方法

「私/俺たち、入れ替わってる!?」 2016にヒットした新海誠監督の長編アニメーション映画、「君の名は。」の主人公、瀧と三葉のセリフです。互いを知らない男女の高校生が、ある朝目が覚めると体が入れ替わっていたという、「入れ替わり」を起点としたストーリーで展開する、言わずと知れた人気作品です。 外出自粛によって自宅で過ごす時間が多くなった今、気になっていた映画をまとめて見ているこの頃です。 今日も「セ […]

従業員の不満足を解消すると、従業員満足度は上がるのか?

コロナウイルスの脅威が日々強まる今だからこそ、心身共にエネルギーが必要ですよね。 しっかり食べなければ!という危機意識が働き、いつもにも増してカロリーを摂取している今日この頃です。 ということでまずは出来ることから、栄養補給に今日は昼食でカツカレーを食べたのですが。 今日のカツカレー、正直なところちょっと期待外れでした。 理由はシンプルで、私の想像よりもひと回り(下手したらふた回り)カツが小さく、 […]

なかなか動かない相手を動かす(かもしれない)リーダーからのリクエスト

こんにちは。 コーチの梨木です。 「あいつは何回言っても変わらん(怒or悲)。」 という状況に直面したことがある方、少なくないのではないでしょうか? 特にある集団のリーダー、マネジメントを任せられる立場にある方は、自分の手ではなく他人の手を動かして成果を出すことを期待されています。そうすると、リーダーの方は、ほとんど強制的に、誰かに何らかの言葉をかけて「意図した成果を出してもらう」ように働きかける […]

質問で自分の脳内を覗く

こんにちは。コーチの梨木です。 12月も残すところあと少し、2019年がいよいよ終わりますね。 先日、弊社デルフィーコンサルティング株式会社の「今期の振り返り」と「来期の目標設定」を行いました。 お客様に提供している手順と同様に、自分たちに幾つかの質問をして、その答えを紙に書いて各々が発表するという手順で会話を進めます。 結果的にこの日の会議では、来期に向けて参加者全員が納得し、所有感を持ち、かつ […]

部下やチームを巻き込むために

こんにちは。コーチの梨木です。 「経営幹部メンバーに何を期待していますか?」 複数のクライアントの社長にこの質問をしたところ、「幹部以外のメンバー(部下やチームなど)を巻き込んでいってくれること」という共通の回答をいただきました。 また「現状はなかなか上手く巻き込めていない」とも。 ではなぜ、部下やチームメンバーを巻き込んでいくことが難しいのでしょうか。 理由を尋ねてみると、 「幹部社員と幹部以外 […]

勝負は「いつ」決まるのか?

こんにちは。 コーチの梨木です。 仕事でもプライベートでも、「誰かと競う」「勝負する」というシーンがありますよね。 その勝負の勝ち負けは、いつ決まるのでしょうか。 もちろん一つに、結果が出たとき、があると思います。 では他には? ここでイメージしやすくするために、スポーツの試合における勝負を想定してみます。 「勝ち負けはいつ決まるのか?」 ●試合終了の時刻になったとき ●得点差もしくは試合情勢に大 […]

目標をアクションに落とし込む方法

コーチの梨木です。 組織や個人で目標を立てた後、どのように具体的なアクションにまで落とし込んでいけばいいのか? その答えの一つに「マイルストーン」という考え方があります。 マイルストーンとは、中間目標のこと。 その語源は、昔ある起点から1マイル(mile)ごとにおかれた石(stone)の標識にあると言われています。 「すべての道はローマに通ず」という言葉をご存知の方もいらっしゃると思いますが、その […]

会議の生産性を上げる、「完了するコニュニケーション」のすすめ

こんにちは。コーチの梨木です。 今回は、会議の生産性を上げるために「コミュニケーションを完了する」ことの重要性についてお伝えします。 「コミュニケーションを完了する」ことを、私たちは「質問や提案、リクエスト、お願い、注文に対して正しく答えること」という意味で用いています。 例えば会議中にこんな会話があったとします。   Aさん「Bさん、今回の件は◯◯で進めるか、☓☓で進めるかどちらが良い […]

扱う『言葉』が人に与える影響

こんにちは、コーチの梨木です。 突然ですが、人は『言葉』で思考しています。 ※と、私は思っています。 そのため、「どんな『言葉』を使うか?」によってその人の思考も変化します。 そしてそれは、自分が使う『言葉』によって相手に与える印象も変わり、かつ相手の思考にも変化を起こすことができるということに繋がると考えています。 今回は『言葉』が人に与える印象についての事例をお伝えします。 ここで質問です。 […]

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